每年到这个节骨眼上，很多人晚上睡不着，辗转反侧琢磨一个事儿:老板今年会给我发多少年终奖啊

甚至白天上班时心里也不踏实，毕竟是高是低，还看不出半点蛛丝马迹。

这个话题我应该等大家都发完年终奖后再写，但我想了下，万一有老板看了我文章，决定给大家多发一点呢。

年终奖怎么发，这是老板的一场期末考试。

每个老板都是奔着对公司未来更好去做，但怎么发才是对公司未来更好，不同的老板有不同的理解，所以背后拼的是格局，这篇就分享关于年终奖的4个小故事:

一个画年终奖大饼的失望故事+

一个年终奖患了拖延症的故事+

一个年终奖低的出乎意料的故事+

一个年终奖高的出乎意料的故事。

每一个故事都在真实的发生着，看完你可以看看你是哪种。

01

一个画年终奖大饼的失望故事

我的同行朋友，年初自己做了一个美妆号，到今天大概15万用户，靠做社群电商带货，今年赚了接近200万。

年底一起吃饭，她特别感慨，说特别感谢2017年底老板请他吃的那顿难受的饭，那天老板说有重要的事情跟她商量，因为到年底了，她以为老板找她是聊年终奖，要兑现她等了一年的承诺。

结果老板确实是找她聊年终奖的，哦不，不是找她聊，是通知她:今年的年终奖取消了。

那一刻，她心里有个东西崩塌了，那个东西叫信任。

2014年她就入行运营美妆号，她有内容天赋，而且从刚上大学时她就痴迷研究时尚、美妆这些东西，写过很多爆款文章，作为写手在圈内小有名气。

2016年，内容投资大热，那年底有投资人找到她，想给她一笔钱让她自己做号。她的性格不太适合独立创业，恰巧当时有个新媒体公司找到她，邀请她加入，然后用公司资源内部孵化她，让她从零到一做一个美妆号。

显然，她更倾向于第二个机会。

2016年底辞职，2017年就加入了那家公司。加入之前，当然要聊条件，老板说这个项目算是内部创业，不能给太高的薪水，但是如果到年底能做起来，给高额年终奖+股份。

入职后，真的是从零做起，注册公众号，想定位，取名字，定头像，获取种子用户，之后开始日复一日的做内容...

老板一直说给她招人，但一直说招不到，后面她也不问了，一摊子事都是自己做。

做内容特别累，基本没有周末，没有五一十一，平时也几乎每天加班，但想想靠一己之力做起一个号来，多有成就感，年底还有高额年终奖，这些累都不算事。

她说，快到年底的时候，她还时不时幻想那个年终奖的数字，30万?25万?说不定有50万呢?最起码也有20万吧...

甚至她还提前给爸爸打电话说要给家里买部10万左右的车。

有朋友可能说，这年终奖也太多了，我解释下:

整个2017年她一个人写了接近150篇原创，把一个账号从无到有做到了25万用户。25万用户什么概念，你靠腾讯广点通投放涨优质粉做到这个数，没有150万做不下来，如果直接把号卖掉，没有300万你绝对舍不得卖，这只是说用户数，还有150篇原创内容呢?

而这些，她一个人搞定了。

结果老板跟她说的是，这个号靠你一个人做起来了，25万用户，很了不起，但是从公司角度，我们在这个号上一直在投入(其实就投入她一个人力，没放资源)，还没进行商业尝试，明年能不能赚到钱也还不一定，我们希望你明年继续努力，把这个号继续做大的情况下，同时做商业化....

整个2017年，她领着12K的月薪给公司做了一个25万用户的优质号，就被这样打发了。

第二天她就提出离职了，公司再三挽留没留住，2018年初她一个人开始创业，如今他们成了一个细分领域的死对头。

如何让一个人对你失望透顶?

你不断的承诺在未来给他一样东西，最后说没了，不给他。

02

一个年终奖患了拖延症的故事

2017年新榜大会，我过去玩了半天，面基了一个之前在一个微信群认识的朋友，聊的很开心。

那天他比较兴奋，因为老板带他一起来参加新榜大会，还让他代表公司上台领奖，也是在那天，老板高兴，提前跟他透露了他的年终奖数额:5万

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